Реферат: В статье проведен анализ изменений в мотивационных установках работников организаций в условиях формирования цифровой экономики. Отмечено, что цифровые технологии приводят к трансформации поведенческих стратегий работников, обусловленной повсеместным внедрением информационных коммуникаций как в социальную, так и экономическую сферы. В связи с этим при решении проблем мотивации работников администрации предприятий сталкиваются с необходимостью налаживания гибкой системы коммуникаций с персоналом, основанной на учете потребностей и интересов современных работников, связанных с развитием компетенций. Выделены основные принципы совершенствования системы мотивации на предприятии в условиях активного внедрения цифровых технологий. Сделан вывод, что особую важность приобретают цифровые компетенции персонала, которые необходимо поддерживать на высоком уровне путем непрерывного обучения в течение всей жизни. На конкретном примере показаны недостатки системы мотивации и пути их решения. Определены факторы материальной мотивации и стимулирования работников крупного предприятия в Свердловской области. Проведено сравнение принципов существующей системы мотивации на предприятии с ранее определенными принципами, актуальными в условиях активного внедрения цифровых технологий. Предложено сформировать стратегию развития кадрового потенциала предприятия.

Библиографическая ссылка: Козлова О.А. , Селезнева Е.А.
Особенности мотивации работников в условиях формирования цифровой экономики
Human Progress. 2018. Т.4. №10. 2 :1-10. РИНЦ

Идентификаторы БД:

РИНЦ:

38567430

Цитирование в БД:

БД	Цитирований
РИНЦ	42