Реферат: В статье обоснована научная и практическая актуальность разработки модели повышения эффективности деятельности работников производственных предприятий на основе персонифицированного подхода к развитию трудовых отношений между работодателем и работниками. Раскрыто содержание понятия «персонифицированный подход к управлению работником», определены основные характеристики и этапы модели повышения эффективности деятельности работников на основе персонифицированного подхода: постановка целей организации и разработка стратегии их достижения, выбор трудовых процессов для совершенствования, оценка личных профессионально важных качеств, определяющих эффективность деятельности работников, развитие трудовых отношений работодателя и работников по поводу повышения эффективности деятельности предприятия, развитие системы управления трудовой деятельностью работников, вознаграждение и оценка удовлетворенности работодателя и работников. Особенностью предложенной модели является выделение и развитие двух главных компонентов эффективной трудовой деятельности работников: профессионально важных и личностных качеств, а также трудовых отношений между работодателем и работниками. Результаты проведенных исследований могут быть использованы для формирования и развития персонифицированного повышения производительности труда и эффективности деятельности работников производственных предприятий, особенно менеджеров низшего звена и рабочих.

Библиографическая ссылка: Кулькова И.А. , Николаев Н.А.
Концептуальная модель повышения эффективности деятельности работников на основе персонифицированного подхода к развитию трудовых отношений
Экономика труда. 2024. Т.11. №9. С.1387-1400. DOI: 10.18334/et.11.9.121680 РИНЦ OpenAlex

Даты:

Поступила в редакцию:	27 авг. 2024 г.
Принята к публикации:	4 сент. 2024 г.
Опубликована в печати:	30 сент. 2024 г.

Идентификаторы БД:

РИНЦ:	71960950
OpenAlex:	W4402709402

Цитирование в БД: Пока нет цитирований

Альметрики: