Реферат: В статье представлен предлагаемый авторами методический инструментарий оценки сбалансированности системы денежного стимулирования труда работников высокотехнологичного предприятия. Актуальность исследования обусловлена возрастанием роли монетарного стимулирования труда работников, занятых в научных исследованиях высокотехнологичных компаний. Научная новизна работы состоит в разработке специализированных механизмов, обеспечивающих сборку отдельных, независимых подсистем монетарной мотивации высокотехнологичной организации в единую систему денежного стимулирования труда работников и позволяющих выстраивать гибкую систему стимулирования, адаптированную к изменениям внешних и внутренних факторов. В ходе исследования авторы получили следующие результаты: разработан механизм согласования подсистем (модулей), обеспечивающий композицию системы, а также предложена формула, обеспечивающая взаимосвязи подсистем в единую композицию системы (формулы). Авторы обосновывают вывод о необходимости применения разработанного инструментария при формировании систем денежного стимулирования труда работников на высокотехнологичных предприятиях.

Библиографическая ссылка: Кулькова И.А. , Дегтярев Ю.А.
Обеспечение внутренних взаимосвязей элементов системы монетарного стимулирования труда работников высокотехнологичных компаний
Экономическое развитие России. 2025. Т.32. №1. С.117-122. РИНЦ

Даты:

Поступила в редакцию:	20 янв. 2025 г.
Опубликована в печати:	24 февр. 2025 г.

Идентификаторы БД:

РИНЦ:

80361506

Цитирование в БД: Пока нет цитирований