Реферат: В России наблюдается острый кризис кадрового обеспечения, который особенно ярко проявляется в нехватке рабочей силы промышленности среди квалифицированных работников. Крупные индустриальные компании играют ключевую роль в формировании кадрового потенциала регионов, являясь драйверами экономического развития. В статье структурированы методы привлечения предприятиями трудовых ресурсов, разделенные по источнику поиска на внутренние и внешние. Результаты исследования показывают, что эффективное кадровое обеспечение требует комплексного подхода, включающего не только выбор адекватных потребностям рынка труда методов привлечения трудовых ресурсов, но и детальность по созданию условий для профессионального роста специалистов на предприятии и, что немаловажно, условий для повышения качества жизни и закрепления населения на территории. В статье систематизирован опыт крупнейших индустриальных компаний России по привлечению, удержанию и закреплению рабочей силы на территории их присутствия. Изучение кейсов крупных индустриальных компаний и проводимой ими политике по кадровому обеспечению экономики территорий присутствия показало, что компании комбинируют социальные, образовательные и финансовые инструменты для закрытия кадрового дефицита. Участие крупных индустриальных компаний в формировании кадрового потенциала регионов существенно влияет на занятость и доходы населения регионов присутствия.

Библиографическая ссылка: Лаврикова Ю.Г. , Котлярова С.Н. , Васильева Е.В.
Роль крупных индустриальных компаний в кадровом обеспечении экономики регионов
Экономическое возрождение России. 2025. №3 (85). С.38-50. DOI: 10.37930/1990-9780-2025-3-85-38-50 РИНЦ OpenAlex

Даты:

Опубликована в печати:

26 сент. 2025 г.

Идентификаторы БД:

РИНЦ:	83033713
OpenAlex:	W7105654906

Цитирование в БД: Пока нет цитирований

Альметрики: