Организационно-экономический механизм привлечения и использования легальных трудовых мигрантов из стран СНГ
Full article
| Journal |
Постсоветские исследования
, E-ISSN: 2618-7426
|
| Output data |
Year: 2024,
Volume: 7,
Number: 8,
Pages: 900-913
Pages count
: 14
|
| Tags |
миграционная политика, трудовая миграция, международная миграция, иностранная рабочая сила, рынок труда |
| Authors |
Vasilʹeva Aleksandra Vladimirovna
1
|
| Affiliations |
| 1 |
Институт экономики УрО РАН
|
|
Funding (1)
|
1
|
Министерство науки и высшего образования РФ
|
0327-2024-0015
|
Статья посвящена разработке организационно-экономического механизма привлечения и использования легальных трудовых мигрантов из стран СНГ. Предложен пошаговый алгоритм проверки необходимых условий для привлечения и использования легальных трудовых мигрантов из стран СНГ, реализация которого позволила сделать вывод, что несоответствие российского миграционного законодательства экономическим интересам иностранной рабочей силы из стран СНГ и ее работодателей при сохраняющемся дефиците местной рабочей силы второго уровня квалификации привело к формированию нелегальной занятости трудовых мигрантов и разрастанию теневого сектора экономики в России. В статье выделены положительные достижения миграционного законодательства РФ, способствующие привлечению и использованию легальных трудовых мигрантов из стран СНГ, и его недостатки. Предложены инструменты для упрощения трудоустройства мигрантов из стран СНГ (развитие организационного набора в странах отправления иностранной рабочей силы путем открытия центров доиммиграционной подготовки; снижение барьеров для трудоустройства иностранных работников на территории России), дифференциация которых по странам происхождения мигрантов позволит сгладить действующий асимметричный механизм трудоустройства иностранных граждан из стран ЕАЭС и безвизовых стран СНГ. Разработаны изменения в миграционном законодательстве РФ для устранения барьеров для трудоустройства иностранных граждан из стран с безвизовым режимом въезда в Россию, направленные на снижение временных и финансовых издержек, приведение финансовых издержек выхода иностранной рабочей силы в правовое поле в соответствие с региональным уровнем доходов, обеспечение свободы доступа и передвижения на российском рынке труда, а также неограниченного выбора профессии.