«Традиционная» и «новая» миграция из Китая на региональном рынке труда: количественный и качественный анализ
Full article
| Journal |
Экономика региона (Economy of Region)
ISSN: 2072-6414
, E-ISSN: 2411-1406
|
| Output data |
Year: 2025,
Volume: 21,
Number: 3,
Pages: 886-901
Pages count
: 16
DOI:
10.17059/ekon.reg.2025-3-22
|
| Tags |
рынок труда, китайские трудовые мигранты, занятость мигрантов, новая китайская миграция, стратегии адаптации мигрантов, Свердловская область |
| Authors |
Bedrina Elena Borisovna
1,2
,
Alai Yerlan
1
,
Kozlova Olʹga Anatolʹevna
2
|
| Affiliations |
| 1 |
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
|
| 2 |
Институт экономики УрО РАН
|
|
Funding (1)
|
1
|
Министерство науки и высшего образования РФ
|
0327-2024-0009
|
Рост культурно-экономических отношений между Россией и Китаем способствует привлечению китайских трудовых мигрантов в российские регионы. Одним из таких регионов является Свердловская область, в последние годы аккумулирующая миграционные потоки из северо-восточных провинций Китая. Цель исследования состоит в выявлении изменений в адаптационных стратегиях китайских мигрантов на региональном рынке труда на примере г.Екатеринбурга Свердловской области, для которой китайская миграция наиболее многочисленна среди миграции из дальнего зарубежья. Методы исследования основываются на сборе и анализе статистических и эмпирических данных, полученных из официальных источников и дополненных результатами полуструктурированных интервью, проводившихся на китайском языке среди мигрантов в сентябре-октябре 2024 года и январе 2025 года. Исследование выявило возрастание роли в адаптации китайских мигрантов, с одной стороны, университета, как образовательной площадки по подготовке высококвалифицированных кадров, и, как работодателя, с другой - гибких форм занятости, связанных с интеллектуальным трудом. В ходе исследования определилось разделение современной китайской миграции на «традиционную», формирующуюся преимущественно вокруг вещевого рынка из низко- и среднеквалифицированных трудовых мигрантов и «новую», представленную молодыми китайцами, получившими или продолжающими получать образование в российских вузах, и одновременно являющихся участниками рынка труда. Выделены две основные адаптационные стратегии поведения китайских мигрантов в принимающем сообществе – сегрегация у «традиционных» мигрантов и интеграция – у «новых». Сделан вывод о предпринимательском характере китайской миграции и достаточно высокой адаптационной способности как «традиционных», так и «новых» мигрантов. Полученные результаты вносят вклад в изучение китайской миграции и могут способствовать укреплению сотрудничества между Россией и Китаем.